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Was können wir für einen Gebrauch von unserem Verstande machen, C_THR83_2505 Prüfungs Guide selbst in Ansehung der Erfahrung, wenn wir uns nicht Zwecke vorsetzen, So wie damals am Himmelfahrtstage, umfaßte er denHolunderbaum und rief in die Zweige und Blätter hinein: Ach nur FCP_FML_AD-7.4 Prüfungs-Guide noch einmal schlängle und schlinge und winde Dich, Du holdes grünes Schlänglein, in den Zweigen, daß ich Dich schauen mag!
NEW QUESTION: 1
Which of the following is a requirement to enable dynamic anti-spoof filtering on a SAP in a VPLS?
A. DHCP snooping must be enabled.
B. A list of IP and/or MAC addresses must first be created.
C. DHCP option 82 must be set.
D. Anti-spoofing must first be enabled at the VPLS level.
Answer: A
NEW QUESTION: 2
What technique used during the manage business analysis performance process can help identify the underlying causes of failures or difficulties in accomplishing business analysis work?
A. Pareto charts
B. Trend analysis
C. Root cause analysis
D. Problem tracking
Answer: C
NEW QUESTION: 3
You are leading a brief presentation for your company about the ERISA program your company participates in. What is ERISA used for?
A. It allows private organizations to create investments for workers in profit-sharing plans
B. It protects private organizations that have profit sharing plans for employee compensation
C. It protects the interests of those who participate in employee benefit plans
D. It protects the workers of employee compensation plans
Answer: C
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option B is correct.
ERISA is the Employee Retirement Income Security Act established in 1974. It protects the interests of those who participate in employee benefit plans. The plan established minimum participation and vesting standards for retirement plans.
Answer options D, A, and C are incorrect. These are not good definitions of the Employee Retirement Income Security Act.
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Six: Total Rewards.
Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Compensation and Benefits
Objective: Benefits
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