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NEW QUESTION: 1

A. Option D
B. Option B
C. Option A
D. Option C
Answer: D
Explanation:
Explanation
Answer - C
The following are the components of Clastic Beanstalk
1) Application - An Clastic Beanstalk application is a logical collection of Clastic Beanstalk components, including environments, versions, and environment configurations. In Clastic Beanstalk an application is conceptually similar to a folder
2) Application version - In Clastic Beanstalk, an application version refers to a specific, labeled iteration of deployable code for a web application
3) environment - An environment is a version that is deployed onto AWS resources. Cach environment runs only a single application version at a time, however you can run the same version or different versions in many environments at the same time.
4) environment Configuration - An environment configuration identifies a collection of parameters and settings that define how an environment and its associated resources behave.
5) Configuration Template - A configuration template is a starting point for creating unique environment configurations. For more information on the components of Clastic beanstalk please refer to the below link
http://docs.aws.amazon.com/elasticbeanstalk/latest/dg/concepts.components.html

NEW QUESTION: 2
開発者はApexクラスにメソッドを作成し、エラーが適切に処理されるようにする必要があります。開発者は何を使用しますか？ （正解は3つあります。）
A. カスタム例外
B. .addError（）
C. ApexPages.addErrorMessage（）
D. Database.handleException（）
E. try / catch構文
Answer: A,B,E

NEW QUESTION: 3
SIMULATION
Fill in the blank with the appropriate approach.
A______________ approach fills corporate positions in the home country with expatriates, whereas management positions in the host country are filled by HCNs.
Answer:
Explanation:
polycentric
Explanation/Reference:
A polycentric approach fills corporate positions in the home country with expatriates, whereas management positions in the host country are filled by HCNs. This approach can have a positive impact by showing a commitment to the host country and generating goodwill for the business, but it doesn't afford upward mobility for top managers in the host country. The business benefits, because it's less expensive to hire local employees"even at top dollar"than it is to fill international positions with expatriates. However, it can also limit communication between business units in the different locations and result in animosity between the home and host country business units because of differences in cultural practices and compensation levels between countries.
Chapter: Workforce Planning and Employment
Objective: Global Considerations